在罗阳工业区的西尔工厂，车间主任许安妮管辖了俩个车间，除了现在凌风所在的成品车间，还有一个上道工序的“FT功能测试车间”。
工厂里这个“FT功能测试车间”比较有技术含量。FT是英文Fu功能测试的意思，主要负责对出货前的电器主板进行最后的功能测试，是非常重要的一个环节。
在“FT功能测试车间”里面工作的才是真正的技术工人，他们要负责操作比较复杂的功能测试设备，对电器主板进行最后的功能测试。同时，对测试出来有问题的电器主板进行问题确认和缺陷查找，这个车间的工作技术含量相对原来的成品车间要高许多。
所以，与纯拼劳动力的“成品车间”相比，在“FT功能测试车间”里面工作有比较多的受训和晋升机会。
像“成品车间”的工友一般要两年时间才能轮到一次升级加薪机会，而在“FT功能测试车间”里面，表现好的员工，最快半年就可能会有晋升机会。
而这个“晋升”就是意味着“加薪”。
像凌风这样最底层的大陆五级操作工，月底薪只有440元新币。如果升一级到四级操作工，就能把月底薪加到490元新币，他的时薪会从2.2元新币涨到2.47元新币。
再算上平日里和周末1.5倍和2倍的加班费，同样的工作和加班时间，像凌风这样每个月可以多200多元新币的收入。
这200元新币折算成人民币有1100多元，相当于时下上海一名普通外企白领的月收入……
接连两个晚上工作下来，凌风已经大概了解了工厂的情况。
他明白，许安妮把自己调动去隔壁的“FT功能测试车间”试训，意味着自己开始受到“重用”了。如果自己试训合格，就可以留在那个“FT功能测试车间”工作，以后可以获得较多的受训和晋升机会……
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